Føles dit job meningsfuldt?

Lad mig starte med at spørge: Hvorfor går du på arbejde?

Måske er det for lønnens skyld. Et eller andet sted skal den jo komme fra, og det er jo ikke et decideret dårligt job, vel?

Måske er dit job et led i din karriere. Lige rundt om hjørnet venter den næste forfremmelse eller det næste mål, som skal nås. Så skidt med, at det ikke føles helt rigtigt lige nu, ikke?

Måske går du på arbejde, fordi det er meningsfuldt. Fordi det giver dig energi, og du oplever at bidrage til et større formål.

Hvis det sidste er tilfældet, er der stor chance for, at din arbejdsglæde er høj. For mening har stor betydning for netop arbejdsglæden, og kan opdeles i 4 kategorier:

Mening i arbejdslivet falder i 4 kategorier

[Kilde: Krifa og Gallup]

Når vi søger mening i arbejdslivet, er der 4 kategorier af mening, som kan skabe værdi for os:

  • Den større mening
  • Den kollegiale mening
  • Den indre mening
  • Den organisatoriske mening:

Den større mening

Du ser et større formål med dit arbejde og motiveres af at gøre en forskel for andre.

Den større mening handler om at føle, at du gør verden til et bedre sted med det arbejde, du er med til at udføre direkte eller indirekte. Det handler om et formål, som er større end både jobbet og virksomheden.

Den kollegiale mening

Du motiveres af fællesskabet og samarbejdet med dine kolleger.

Den kollegiale mening handler både om det faglige og sociale. At vi er der for hinanden, og at vi spiller hinanden bedre. At vi interagerer positivt og samarbejder.

Den indre mening

Du motiveres af fagligt spændende opgaver og af succesen ved af lykkes som menneske.

Den indre mening handler om, at jobbet giver dig identitet. At du oplever dig selv kompetent, udvikler dig fagligt og personligt, bruger dine evner, og at dit job bidrager til at realisere dig som person.

Den organisatoriske mening

Du kan se meningen i, og motiveres af, de beslutninger der træffes på din arbejdsplads.

Den organisatoriske mening handler om at forstå de forandringer og beslutninger der tages, og evt. blive inddraget i dem.

Hvorfor er mening vigtigt?

Mening i arbejdslivet er den enkelte faktor, der har størst indflydelse på arbejdsglæden. Ledelse, balance og løn har fx også betydning, men undersøgelser viser, at mening er den faktor, der betyder mest.

Så når du ikke trives i dit arbejdsliv, giver det mening at se på, om du oplever mening i dit arbejdsliv.

Som coach ser jeg også, hvordan mistrivsel på jobbet påvirker de andre områder i vores liv, og omvendt smitter det også positivt, når vi trives i arbejdslivet.

Så et meningsfuldt arbejdsliv er vejen frem.

Som bonusinfo viste førnævnte undersøgelse, at offentligt ansatte (omsorgsfag) er den gruppe, der scorede højest på “den større mening”.

Hvilke af de 4 typer af mening betyder mest for dig?

Og er de opfyldt i dag?

Som coach er jeg jeg optaget af, hvordan vi skaber et godt arbejdsliv for dig.

Læs mere her: Coaching – et godt arbejdsliv

0 replies

Skriv en kommentar

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *